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今年以来，沂水县围绕加强高技能人才队伍建设，大力开展企业技能人才自主评价工作，充分发挥企业在高技能人才培养、评价、使用方面的主体作用，助力推动全县高技能人才队伍规模和质量不断提升。
一是试点先行，逐步推开。选取鲁南矿业公司作为全县企业技能人才自主评价试点，探索做法，积累经验，形成可复制、可推广的典型模板，为全县面上逐步推开企业技能人才自主评价打好基础。上半年，成功新备案3家自主评价企业，全县累计备案企业达到13家。引导各自主评价企业累计开展企业技能人才自主评价723人，其中评价高级工205人，企业技能人才自主评价工作初显成效
二是加强指导，鼓励创新。分期分批召开全县企业技能人才评价培训会议，对自主评价政策、组织实施流程等内容进行详细讲解，致力提升企业技能人才评价工作能力。同时，鼓励企业自主创新，根据岗位设置情况积极申报新职业、新工种。目前，全县正在开展的新型学徒项目有1个，其他企业也正在积极发动中。
三是政策引导，提升主动。严格落实职业培训和鉴定补贴政策，融合推动技能培训和评价工作，畅通企业培训、评价、补贴通道，鼓励开展自主评价的企业在评价前对职工组织培训，对培训后取得职业技能等级证书的，按规定给予职业培训补贴和技能鉴定补贴。加大“沂水县首席技师”评选力度，累计76名技能人才当选“沂水县首席技师”，每人每月享受300元的政府津贴。今年以来，全县共组织开展技能培训5680人。
四是搭建平台，以赛促评。坚持以赛代训、以赛促训，重视技能竞赛活动的组织开展，为广大技能人才成长提高搭建切磋交流平台。截止目前，沂水县已连续组织11届“劳动之星”职业技能竞赛，累计参赛选手达4万余人，参赛工种160多个，共表彰各类选手1604名，授予256名选手“沂水县技术能手”称号，并准予获评相应技能水平，发放技术能手政府津贴22.57万元。2022年以来，已累计增加高技能人才205人。（牛贵杰 刘敏） |
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